3月21日，全市工资集体协商春季要约行动启动仪式暨工资集体协商推进会在六合区举行，来自市、区、开发区协调劳动关系三方委员会成员单位负责人、各产业（集团）、直属单位人力资源部门和工会约200余人参加了会议。

　　会议由市经济和信息化委员会巡视员、市企业家协会/企业家联合会副会长尹其金主持。

　　市协调劳动关系三方委员会副主席、市总工会副主席符广洲全面总结了市协调劳动关系三方委员会2012年工作和工资集体协商开展情况，并对2013年要约工作提出了具体要求。他指出：2013年，全市各级工会发放工资集体协商要约书13700份，做到“发到位、谈起来、签成功”。发到位即要求工会组织主动发放工资集体协商要约书，并研究解决行业性、区域性集体协商要约书由谁发、向谁发的问题，不留发放范围上的空白。谈起来即要求解决发出去后企业回应的问题，提高应约率，对于不按期回应或拒绝进行协商的企业，劳动关系三方要及时跟踪，督促双方谈起来。签成功即要指导劳资双方立足企业实际，确定集体协商的内容和标准，促进双方达成共识，按照法定程序签订出特色鲜明、注重实效的集体合同和工资专项集体合同等。

　　市协调劳动关系三方委员会副主席、市人社局副局长、总工会副主席江萍代表市协调劳动关系三方委员会对2013年全市企业工资集体协商工作进行了部署和安排，并结合贯彻落实全国、全省会议精神提出具体工作要求。

　　江萍局长在讲话中要求。一是要进一步健全三方机制组织。把调整健全三方组织作为近期要落实的一件大事，配合正在进行的4个区行政区划合并、2个县撤县改区，按照三方四家的模式，于5月份完成健全三方组织工作。抓好街道（镇）的基层三方组织建设，落实人员，明确职责，保证各项工作在基层开展。二是要提高工资集体协商建制率、扩大覆盖面。协调劳动关系三方组织要履职尽职，做到环环相扣推进协商、抓住重点分类协商、形成合力指导协商。把区域性、行业性工资集体协商作为提高工资集体协商覆盖面的有效手段，努力推动量大面广的中小企业建立协商制度。特别提出要组织企业生产经营特征相似的餐饮、建筑行业、环卫行业等，以协商确定行业主体工种工资标准及工资调整幅度、行业劳动定额和工时工价等为重点；国有及国有控股企业，要以协商确定工资总额在企业负责人与普通职工之间的合理分配比例，以及工资外收入分配办法等为重点；劳务派遣职工相对集中的行业企业，要根据新修订劳动合同法和江苏省劳动合同条例的要求，采取有效措施，积极推动劳动派遣职工与劳务派遣单位签订集体合同，参与用工单位的工资集体协商，依法维护劳务派遣职工实现同工同酬的权利，有针对性地推进。三是要积极构建和谐劳动关系。认真贯彻实施《劳动关系和谐企业评价规范》，按照省劳动关系三方要求，推进50%以上的建会企业年内达到《江苏省劳动关系和谐企业评价规范》标准，通过创建活动，推动建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制，促进职工工资增长，这些指标将作为劳动保障诚信示范单位基本准入条件和评比表彰企业、企业经营者和工会负责人的重要依据，从制度机制上切实保障工资集体协商工作的深入开展。四是要强化措施督促协商。各级协调劳动关系三方组织要加大对工资集体协商建制情况和工资集体合同履约情况的综合检查力度，重抓落实，贵在见效。在企业内部，通过职代会、厂务公开等形式，督促企业就工资集体合同履行情况定期向职工报告和公布，保障职工的知情权和参与权。在企业外部，加强集体合同审查管理，保证工资集体合同具有法律效力，将工资集体合同履行情况纳入劳动保障监察书面审查内容和企业劳动保障守法诚信档案。

　　会议还重点推广了六合区服装行业以及白下区美发行业以工时工价为核心的工资集体协商工作经验。六合区开展服装行业工资集体协商以来，在岗职工平均工资由2005年的11854元提高到2011年的34257元，年均增长率达到16.37%，实现了企业、职工双赢，引起国内外同行的高度关注。白下区在2011年开展美发行业工资集体协商后，采取向社会发布信息的方式，引领其它行业开展集体协商工作，成效显著。